每年7月，國家社保局都會就社保問題頒布一些最新通知。伴隨著最新通知的出現，大家對此的關注度也會大大提高。值得注意的是，從今年7月份開始，社保和住房公積金都紛紛出現了一些好消息。
社保關系到我們每一個人的生活質量，就拿養老來說吧，社保決定了我們退休后的社會保障和醫療保險，萬一以后有個頭疼腦熱生病住院，醫保就可以報銷一部分。所以足以見得社保對我們的重要性了。大家只有按規定繳納了，日后才能享受相應的好處。社保的主要變化有兩個方面。一方面是降低社會保障繳費基數的標準，另一方面擴大社保繳費基數的選擇范圍。從7月1日起，社保繳費基數將改為全口徑平均工資，也就是說，私營單位的平均工資也會考慮進來，這樣做的目的是能夠更客觀地反映參保人員的實際成本，盡可能讓更多的人有能力承受社保障費用的繳納。首先，很多法律都明文規定了用人單位和勞動者有義務參加社保和繳納社保的義務，屬于強制性義務。這樣做可以在一定程度上保護勞動者的權益，無論用人單位想出什么辦法和借口逃避繳納社保的義務，但凡是沒有給員工辦社保的，就是觸犯了法律�？赡苡幸恍﹦趧诱卟幌胍绫�，認為幾十年來為交社保錢還不如直接變現來得更踏實。事實上，如果由于勞動者本人原因放棄繳納社保，經勞動行政部門核實，到頭來還是公司遭殃，只要勞動者與公司簽訂勞動合同，繳納社保費用就成為一項單位必須遵守的規定。
除社保外、住房公積金也有變化。從7月1日，也就是今天起，事業單位和職工個人繳費比例為12%，企業單位和職工個人繳費比例為下限5%，上限12%。去年平均月薪低于12%的實際繳存額度和基數不超過所在地去年職工平均月薪的住房公積金3倍，可以在個人所得稅前扣除。那么繳存基數的標準是什么呢？在不同單位工作的員工依據也不同。以事業單位職工為例，以2018年職工月平均工資收入為核定標準，包括崗位津貼和生活津貼、基本工資、激勵績效等。另外，由于今年公積金基數上升，企業可以根據自身情況調整公積金的規模，也可以說能夠進行5%-12%的調整，不像以前固定的12%，企業有較大的操作空間。雖然你可能心痛得無法呼吸，但仔細想想，住房公積金還是比較劃算的，每個月都可以存一點，總是比每個月一點都沒得存的情況要好得多，特別是對于那些付了大量公積金的員工來說，再次向買房邁進了一大步。
